El 74% de los empleados del centro logístico de Amazon en Madrid irán a huelga
Aunque esta noticia no tiene que ver directamente con los videojuegos, creo que es interesante difundirla. Según hemos podido leer en El Confidencial, el 74% de los empleados del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid), el primero que abrió la multinacional en España, acordaron el pasado 1 de marzo que harán huelga.
La decisión tomada por parte de los 1.100 empleados fijos que han votado en una asamblea llega después de más de un año negociando una actualización del convenido laboral que caducó el 31 de diciembre de 2016 y se ha ido dilatando hasta el pasado 1 de marzo, fecha en la que Amazon comunicó que prorrogaba de forma unilateral el convenio actual un mes más, pero al ser una decisión unilateral, las “cláusulas de paz social” dejan de tener validez, así que los trabajadores han votado que pararán sin riesgo a que se considere “mala fe”.
Es interesante destacar que este centro cuenta con 2.000 trabajadores en almacén, de los cuales unos 800 están contratados a través de empresas de trabajos temporales. Aunque los trabajadores temporales no pueden superar el 25%, en ciertos momentos del año llegan hasta el 60%. Muchos de ellos lamentan la incertidumbre sobre su continuidad.
Los principales motivos para esta disputa son:
- Salarios, donde en las categorías superiores las nuevas contrataciones contarán con un salario menor mientras que quienes ya están ahí verán su sueldo congelado.
- Turnos, donde Amazon se comprometía a mejorarlos y ofrecer un fin de semana libre cada cuatro semanas, y no cada cinco como ahora.
- Absentismo Laboral. Amazon alega que quiere recortar el absentismo en el almacén. Los empleados rebaten que las bajas surgen por la carga de trabajo, algo que la empresa no quiere prevenir, y es que el almacén es un trabajo físico muy duro con jornadas de hasta 20 kilómetros caminando cada día a paso ligero.
Con el convenio actual, la empresa abona al trabajador el 100% de su salario en la primera baja y lo mismo en las sucesivas a partir del cuarto día. El problema, señalan varios miembros del Comité, es que el médico de empresa siempre deriva a los trabajadores a la Seguridad Social, rebajando su baja a «enfermedad común» y la mayoría de trabajadores olvida pedir el cambio de contingencias (de baja por enfermedad común a baja profesional). Debido a que Amazon considera que están abusando de la baja, quieren reducir en un 50% el pago del salario.
El día antes de la asamblea general Amazon trató de influir en la decisión de los trabajadores convocando charlas “amigables y de preocupación” con los trabajadores. Pero el efecto ha sido nulo. La empresa indica que su remuneración se encuentra rango más alto del sector logístico y que sus empleados cuentan con un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico privado, plan de pensiones de empresa, seguro de vida y descuentos.
La fecha concreta de la huelga tendrán que marcarla el Comité de Empresa, algo que afectará de forma notable a la logística de Amazon en España.